人を育てるー新卒者を採用しよう

【人を育てるー新卒者を採用しよう】

私の仕事は不動産会社と不動産会社がいかにネットで反響や集客を増やすかです。

２年前に「激動の未来を生き抜くために人を育てる」と決めてから昨年と今年、首都圏を中心に新卒者採用のために学校訪問を延べ500校ほど回りました。

そのなかで意外なことを発見しました。
文系の学生の中には「不動産会社で働きたい」という学生が意外に？多くいることが分かりました。特に体育会系の学生の多くは不動産会社への就職を希望しています。

反対に「街の零細不動産会社に新卒者は来ない」と諦めている不動産会社の社長様も意外に多いです。ここがミスマッチしているのです。

イマドキの学生は会社の規模より転勤や異動が少ない不動産会社を希望する学生が多いです。

そんな私に「新卒者求人募集方法を教えて欲しい」というご依頼が増えています。

新卒者の採用を真剣に考える不動産会社様が増えているのです。
不動産会社もIT化が進み、将来に向けて、若くて元気な人材を集め育てる傾向になってきました。

「人を育てる」というのは根気が必要で決して容易ではありませんが夢もあります。

社長様、３〜５年掛けて育てる気持ちがあるなら、新卒者採用も視野に入れてみてはいかがでしょうか？。

新卒採用は決して難しくはありません。
次回の勉強会でも採用方法や費用を掛けずに新卒者を採用する合同説明会などの企画も発表したいと思います。
私たち個々の力は小さくても仲間と一緒に力を合わせれば人材を採用することもできます。

まずは１歩踏み出す勇気を持ちましょう。
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